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考研名师爆料求职不该问五险一金靠谱吗?

未知   admin   2018-11-22 19:10   
  考研名师爆料求职不该问五险一金靠谱吗?
 
 
 

  按时足额缴纳“五险一金”,不仅是用人单位给予劳动者的保障性待遇,更是用人单位应尽的法律义务,求职者在签订劳动合同前,显然应当向单位了解清楚。

  “我个人是非常讨厌问五险一金的,因为我觉得如果你进入这个职场的目标是为了在退休以后拿退休金去生活的人,你也就没啥追求了。”

  当一位“网红”考研名师在电视节目中给广大年轻人们传授这样的“职场经验”,求职党们、大学生们,你们是感到惊异,恐慌,还是气愤?

  日前,在电视节目《快乐大本营》“职等你来”环节中,考研名师张雪峰现场爆料求职面试的“潜规则”:求职面试时千万别问“五险一金”和加班费!这样的言论让不少观众与网友“目瞪口呆”。

  五险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。事实上,按时足额缴纳“五险一金”,不仅是用人单位给予劳动者的保障性待遇,更是用人单位应尽的法律义务,求职者在签订劳动合同前,显然应当向单位了解清楚。

  据了解,节目设置该环节,是为配合胡歌新剧《猎场》的职场主题,邀请嘉宾和社会职场精英模拟应聘,以考研规划师走红的张雪峰,在这期节目中担任HR。

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  “我平时也在招聘一些员工,我个人是非常讨厌问五险一金的,因为我觉得如果说你进入这个职场的目标是为了在退休以后拿退休金去生活的人,你也就没啥追求了。”

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  “因为我们一般在给企业交保险的时候,交的额度都是最低的那个额度,如果说你到六十岁的时候,一个月给你发两千块钱,你还问这个钱给不给我发,那你也就没什么发展了。”

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  “我最讨厌问的就是说咱们公司有没有加班费,首先,你得为我们公司来付出,然后的话,你再说加班费的问题。然后有的还说,我不要加班,如果说一个企业,他没有加班的话,这个企业得闲到什么程度,他得一直在加班,说明这个企业是在蓬勃发展。”

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  有网友随即留言表示了反对:择业是一个双向选择的过程,企业对员工的关怀和保障都没有,凭什么要求员工为公司付出?

  但也有部分网友承认,张雪峰其实“话糙理不糙”,在求职期间询问相关问题,确实可能闯进“雷区”,给用人单位造成不愿加班不肯吃苦的印象。

  不过,不管面试时如何沟通,企业都有义务为员工正常缴纳社保,因为社会保险的依据是《宪法》,是国家的基本社会政策和劳动政策,是通过国家或地方立法强制执行的。

  一些企业为了节约成本,少缴、甚至不为员工缴纳五险一金,根据人力资源和社会保障部的建议,缴纳社保费用时,如遇到这些情况,劳动者们应当理直气壮地说“不”:

  根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”。企业与职工签订合同时,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期包含在劳动合同期限内。

  有些公司在与员工签订劳动合同时,要求员工出具一份书面承诺,承诺书中写明:员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金,公司将社会保险金作为工资的组成部分,直接支付给员工。这是违法且不合理的。

  据《社会保险法》《劳动合同法》相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

  新员工入职,由于人事变动的关系,之前的档案可能没有及时从原来的单位调来,这时有些单位会称因为没有档案,所以无法为员工缴纳社保费用,但档案并不能成为单位缓缴社保的理由。

  《社会保险法》第五十八条、第六十条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

  用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保费用时,员工可以提供以下证明,证明与单位之间的劳动关系。

  《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 考勤记录; 其他劳动者的证言等。

  依据《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  一些单位不给员工缴纳社保费用,但是会给员工发一笔社保补助费,用现金代替社保缴纳。

  《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定:“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”

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  现实中,如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼,败方基本是企业。

  首先,根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以据此解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。

  其次,用人单位若未按规定为劳动者缴纳社会保险费,从而导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇的,用人单位必须依照相应规定承担相应责任。

  第三,根据《社会保险法》第六十三条的规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

  第四,根据《社会保险法》第八十六条的规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

  去年,上海出台了“黑名单”制度,如果用人单位被公开告示,其信用的“失分”记录,将同时被纳入上海社会征信系统平台,其信誉及以后经营活动都将受到极大影响。

  至于节目中提到的另一个争议点加班工资,根据《劳动合同法》规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50-100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于本人工资标准200%的报酬,补休时间应等同于加班时间。

  加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定:(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 (2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者相对应的月工资确定。 (3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无明确约定的,按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资:企业根据国家和本市的规定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴(不包括加班工资)的70%确定。按以上原则确定的加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。